一、 為了正確評價行政管理人員的德才表現和工作實績，激勵督促球速全體行政人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為晉升👨‍👨‍👦‍👦、聘任、獎懲、辭退以及調整工資提供依據，結合我院實際情況💁🏼‍♀️🕑，製定本辦法。

二、考核的內容和標準

考核結果分為優秀、合格🔺、不合格三個等次🛩。

（一）優秀

1、德——政治素質高，為人品德好。具體包括🧜🏿‍♂️：

（1）堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線🤦🏿‍♂️，積極貫徹管理育人、服務育人的方針；

（3）自覺貫徹現行的政策法規，團結同誌，發揚集體主義精神，積極落實球速的各項工作部署👮🏽‍♀️；

（4）嚴於律已，廉潔奉公，自覺遵守職業道德，模範遵守各項規章製度；

（5）為人正派，作風民主，辦事公道；

（6）具有改革創新意識。

2🕡、能——要求精通業務。具體包括🦸🏻‍♂️：

（1）業務水平😦。業務知識紮實，技能嫻熟♚，積極更新業務知識，能圓滿地處理業務問題；

（2）政策水平。較全面地掌握工作政策🕤、法律，明了相關的規章製度，並能用以解決工作中的實際問題；

（3）文字水平。能獨立起草工作計劃、規劃、工作總結等，並達到文字簡潔流暢的水平🦇🕵🏻；

（4）組織協調能力。具有較強的組織協調能力，有豐富的工作經驗，掌握現代管理知識、領導藝術，能獨立組織調研或處理業務難題🏂🏽。

3、勤——要求工作中積極主動⚁🚏，勤奮敬業，自覺遵守勞動紀律。具體包括🤍：

（1）自覺遵守勞動紀律，按時上下班🧝🏽，不遲到，不早退、不曠工👮🏿‍♂️；

（2）勤奮敬業👂，踏實肯幹👩🏽‍🚀，刻苦鉆研業務🍽；

（3）具有奉獻精神🏃🦶🏻，任勞任怨🧪，不計個人得失，甘願奉獻。

4🔢、績——成績突出🧲。具體包括：

（1）完成工作量🌳。認真履行職責，不分份內份外，圓滿完成工作任務👎🏿🤸🏼‍♀️，並積極完成領導布置的其他工作；

（2）工作質量高⭐️🫄🏽。辦事嚴肅認真，一絲不苟，工作成果達到或超過質量標準；

（3）工作效率高🛤👵🏿。辦事快捷🏋🏼，完成任務及時；

（4）工作中有創新。

（二）合格

1、德——遵紀守法，為人正派。具體包括：

（1）堅持四項基本原則🛢，堅持黨的基本路線，貫徹管理育人、服務育人的方針；

（2）能貫徹現行的政策、法規🧑🏻‍🎤，自覺配合完成球速的各項中心工作，參加集體活動🐟🤵🏼‍♀️；

（3）以身作則，廉潔自律，遵守職業道德🫶🏿，遵守各項規章製度🤶🏻；

2、能——要求熟悉業務。具體包括🌯：

（1）業務水平。熟悉所從事業務的基本知識，能較好地處理業務；

（2）政策水平。掌握與本職工作相關的政策法規及相關的管理製度；

（3）文字水平。能完成本職工作所必需的文字工作👩‍🏭；

（4）組織協調能力。具有必要的組織協調能力🪛，能獨立組織、協調一般的業務活動。

3、勤——要求工作積極。具體包括🧖‍♂️：

（1）遵守勞動紀律🖖🏽，按時上下班，病、事假不超過規定期限；

（2）安心本職工作🚄，出工出力👰🏻，踏實肯幹🤛🏼；

4🈁、績——要求能夠完成各項工作任務。具體包括：

（1）能較好地完成職能範圍以內的工作任務👐🏽；

（2）工作質量能達到規定標準👴🏼；

（3）工作效率有所提高，完成任務較及時；

（4）隨著工作的完成，產生一定的積極效益或社會效益🤚🏻。

（三）不合格

1.思想政治、道德品質差，有違反四項基本原則行為者；

2.年度內受黨內嚴重警告、行政記過以上處分或刑事處罰者；

3.不服從組織分配，無理取鬧，幹擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者；

4.年度內違反計劃生育政策者💁🏽‍♂️；

5.無故不參加政治學習或集體活動5次以上者；

6.考勤情況差，年休病假累計超過60天或事假30天；遲到🫴🏼、早退累計超過30次或曠工3天以上者；

7.因工作不負責任出現責任事故，給學校造成較大損失者💯；

8.停薪留職♡、借調人員未履行協議者；

9.公派出國超期未歸🔙，自費出國未履行協議者；

10.以調動工作為由擅自離崗者💂🏿‍♀️；

11.完成工作質量較差，或未完成工作任務者；

12.服務態度差，群眾意見較大者🦻🏿；

13.因其它原因考核不合格者🔏。

三、考核時間及具體要求

1🔣🍿、每年度檢查崗位責任製一次🧎🏻‍♀️🥰，先由本人對照條文自我考核，形成書面材料，以便領導檢查🧘🏻。

2、結合自我考核👭🏼，向院行政、教輔擴大會（校區主任、教研室主任參加）匯報，聽取大家評議🥷🏿，記入會議記錄。

3、球速成立考核工作組，對每名行政人員年度的思想、作風、工作態度作出全面評議，交球速存檔🎵。

4、行政管理人員業績津貼發放將參考年度評議結果。

2013年12月12日